Il governo e il parlamento coreani vogliono collegare la Festa del Lavoro al sistema dei giorni festivi, creando confusione sul campo. In particolare i settori che faticano a chiudere, come minimarket, ristoranti e supermercati, hanno reagito sensibilmente perché i costi del lavoro salirebbero molto se aprissero il giorno della Festa del Lavoro. Finora la Festa del Lavoro in Corea è una giornata pagata garantita da una legge separata, quindi molti pensano che non sia possibile scambiarla con un altro giorno come i normali festivi. Se lavori quel giorno, ricevi un'indennità per lavoro festivo, di solito 2,5 volte la paga oraria. Però non è ancora chiaro se includere la Festa del Lavoro nella lista dei festivi permetta lo scambio, o se debba rimanere protetta separatamente per il suo scopo originale. L'articolo sostiene che il problema non è solo prendere un giorno di riposo in più, ma riguarda la natura giuridica della Festa del Lavoro, il suo valore simbolico e il reale onere dei costi per i piccoli commercianti.
원문 보기Festa del Lavoro, perché è più complicata di un semplice giorno rosso sul calendario
Se guardi solo il calendario, sembra una cosa facile. Se è un giorno rosso si riposa, e se si lavora si riceve di più: è facile pensarla così, ma la Festa del Lavoro qui si complica ancora una volta. Il motivo è semplice. Questo giorno non è solo un normale "giorno festivo", ma in origine era un giorno di riposo retribuito protetto separatamente da una legge specifica.
Per questo, per capire la Festa del Lavoro, prima bisogna cambiare la domanda. Non è "è un giorno rosso?", ma bisogna vedere con quale legge è diventato un giorno di riposo, a chi si applica, se si può spostare e riposare in un altro giorno. Anche se è lo stesso 1 maggio, qui si capisce perché i diritti percepiti possono essere diversi per funzionari pubblici, dipendenti di grandi aziende, lavoratori part-time di minimarket e dipendenti di negozi con 4 persone o meno.
Il fatto che i piccoli commercianti fossero agitati nell'articolo originale è proprio per questo punto. Se la Festa del Lavoro viene collegata al sistema dei giorni festivi, si riapre la domanda: "Allora si può sostituire oppure no?". Però la Festa del Lavoro non è solo un semplice giorno di chiusura, ma un giorno con il simbolo del movimento dei lavoratori, quindi nasce una situazione in cui la logica giuridica e il simbolo si scontrano.
La Festa del Lavoro, per tradizione, ha una radice legale diversa dai normali giorni festivi.
"Giorno festivo sostitutivo" e "sostituzione del giorno di riposo" non sono la stessa cosa.
Le 2.5 volte della paga oraria non si applicano automaticamente in tutti i casi.
Giorno festivo retribuito, festa pubblica, festa sostitutiva, sostituzione del giorno di riposo: i nomi sono simili, ma sono cose completamente diverse
Il motivo della confusione è che queste quattro parole non appartengono allo stesso tipo. Alcune indicano il "tipo di giorno", altre sono una "regola salariale", e altre ancora sono un "modo di gestione".
| Concetto | Detto in modo semplice | Chi lo decide | Effetto per i lavoratori |
|---|---|---|---|
| Giorno di riposo retribuito | Giorno di riposo in cui lo stipendio viene pagato anche se si riposa | Legge oppure regolamento aziendale o contratto collettivo | Anche se non vai al lavoro, ricevi lo stipendio |
| Giorno festivo | Giorno ufficiale di riposo stabilito dallo Stato | Regolamento sui giorni festivi degli uffici pubblici | Nei luoghi di lavoro privati con 5 o più dipendenti, in linea di principio è collegato a un giorno di riposo retribuito |
| Giorno festivo sostitutivo | Giorno di riposo creato dalla legge al posto di un giorno festivo che coincide con un altro | Legge o decreto presidenziale | Si crea ufficialmente un giorno di riposo in più |
| Sostituzione del giorno di riposo | L'azienda scambia il giorno di riposo originale con un giorno lavorativo | Luogo di lavoro + accordo scritto con il rappresentante dei lavoratori | Se è legale, quel giorno di riposo originale può diventare un giorno lavorativo |
Come il 5월 1일 è diventato più di un semplice giorno di riposo
La Festa del lavoro all’inizio non era un giorno nato dall’idea di ‘riposiamoci un giorno’. È nata dall’idea di ‘lavoriamo in modo umano’.
Fase 1: nel 1886, il movimento per la giornata lavorativa di 8 ore ha acceso la scintilla
A Chicago, negli Stati Uniti, i lavoratori hanno fatto uno sciopero generale chiedendo ‘lavoriamo solo 8 ore al giorno’. L’inizio della Festa del lavoro non era una vacanza, ma una richiesta di diritto per ridurre l’orario di lavoro in modo umano.
Fase 2: tra il 1889~1890, il 5월 1일 è diventato il May Day internazionale
Quando la Seconda Internazionale ha stabilito il 5월 1일 come Giornata internazionale dei lavoratori, questa data è diventata il simbolo della solidarietà dei lavoratori in tutto il mondo. Per questo il 5월 1일 è diventato un giorno ricordato prima di tutto come memoria storica, più che come una semplice data sul calendario.
Fase 3: nel 1923, anche in Corea è arrivata la tradizione del May Day
Quando la Federazione dei lavoratori della Corea del periodo Joseon ha organizzato un evento il 5월 1일, anche in Corea è nata la tradizione della Festa del lavoro. Quindi questo giorno non è una regola apparsa all’improvviso di recente, ma un giorno con una memoria che risale fino al periodo coloniale.
Fase 4: nel 1963, la Corea ha creato il ‘Giorno dei lavoratori’ con una legge separata
La cosa interessante è che all’inizio non era il 5월 1일. In Corea, nel 1963, con una legge separata, è stato fissato il 3월 10일 come Giorno dei lavoratori, e si voleva renderlo un giorno festivo retribuito. Cioè è partito su un binario diverso rispetto alle normali feste pubbliche.
Fase 5: dopo, è tornato di nuovo al 5월 1일
Riflettendo la tradizione della Festa internazionale del lavoro e la percezione dei lavoratori nel paese, la data è stata cambiata di nuovo al 5월 1일. La data è diventata la stessa, ma la radice giuridica è rimasta ancora in una ‘legge separata’.
Fase 6: il dibattito di oggi è più profondo del nome
Il punto centrale oggi non è semplicemente se chiamarlo ‘Giorno dei lavoratori’ o ‘Festa del lavoro’. La questione è se questo giorno possa essere trattato come una normale festa pubblica, oppure se debba essere protetto a parte per il suo significato originario.
In cosa è diversa la Festa del lavoro da una normale festa pubblica
In apparenza sembrano entrambi giorni di riposo, ma se la base giuridica è diversa, cambiano anche i diritti reali.
| Voce | Festa del lavoro | |
|---|---|---|
| Base giuridica | legge separata relativa all’istituzione della Festa del lavoro | |
Festa pubblica generale regolamento sulle feste pubbliche degli uffici pubblici | ||
| Carattere di base | giorno festivo retribuito garantito ai lavoratori | |
| Significato storico | simbolo del May Day internazionale e del movimento dei lavoratori | |
| Applicazione ai dipendenti pubblici | tradizionalmente non applicato allo stesso modo | |
| Aziende private con 5 o più dipendenti | garantito come giorno festivo retribuito | |
| Questione del cambio con un altro giorno | in linea di principio più controversa e limitata | |
Così si è ampliata l'applicazione dei giorni festivi retribuiti nelle aziende private
L’applicazione dei giorni festivi retribuiti delle feste pubbliche degli uffici pubblici alle aziende private è stata ampliata gradualmente dal 2020.
Perché alcune persone ricevono 2.5 volte e altre no
Il numero che si nota di più nell'articolo è "paga oraria 2.5 volte", vero? Però questa non è una formula fissa magica, ma un'espressione che nasce quando si sommano giorno festivo retribuito 100% + compenso aggiuntivo 150% per il lavoro nel giorno festivo. In modo semplice, è una struttura in cui sopra ai "soldi che dovresti ricevere anche se riposi" si aggiunge "il compenso per essere andato a lavorare in un giorno di riposo".
Il primo criterio che divide qui è se si è pagati con stipendio mensile o a ore. Nel sistema con stipendio mensile, spesso la giornata festiva retribuita del Giorno del lavoro è già inclusa nello stipendio, quindi se lavori si calcola aggiungendo un compenso extra. Invece, nel sistema a ore o a giornata, anche se si riposa bisogna pagare a parte l’indennità per un giorno di festa retribuita, quindi se si lavora sembra molto di più, come ‘2.5volte’.
Il secondo criterio è se il posto di lavoro ha almeno 5 dipendenti oppure no. Nei luoghi di lavoro con almeno 5 dipendenti si applicano le regole della legge sugli standard di lavoro per la maggiorazione del lavoro festivo, ma sotto i 5 dipendenti questa struttura di maggiorazione del 50% può applicarsi in modo diverso. Per questo, anche se due persone lavorano entrambe 8 ore il 1 maggio, una può ricevere molto di più e un’altra meno di quanto pensava.
È un'espressione che appare spesso quando si parla di paga oraria o giornaliera e di luoghi di lavoro con 5 o più dipendenti.
Con lo stipendio mensile, il numero che si vede può cambiare perché la quota del giorno festivo retribuito è già inclusa.
Per verificare davvero, è importante guardare il cedolino separando stipendio base e indennità aggiuntive.
Il calcolo cambia in base a stipendio mensile, paga oraria e dimensione del luogo di lavoro
Il calcolo preciso cambia in base al contratto e all'orario di lavoro, ma se semplifichiamo la struttura usata spesso nella pratica, si può vedere così.
| Categoria | Se si riposa | Se si lavora nel Giorno del Lavoro | Punto chiave |
|---|---|---|---|
| Stipendio mensile · 5 o più dipendenti | Stipendio invariato | Stipendio + aggiunta della maggiorazione per lavoro festivo | Spesso la quota del giorno festivo retribuito è già inclusa nello stipendio |
| Paga oraria · 5 o più dipendenti | Pagamento dell'indennità di un giorno festivo retribuito | Quota giorno festivo retribuito 100% + quota lavoro 100% + maggiorazione 50% | Per questo spesso si dice "2.5 volte" |
| Stipendio mensile · meno di 5 dipendenti | Pagamento secondo stipendio o accordo | La struttura del compenso aggiuntivo può essere più semplice rispetto ai luoghi con 5 o più dipendenti | La regola della maggiorazione del 50% per il lavoro festivo può applicarsi in modo diverso |
| Paga oraria · meno di 5 dipendenti | Pagamento dell'indennità di un giorno festivo retribuito | Centrato sulla quota del giorno festivo retribuito + quota lavoro | Pensare che sia "sempre 2.5 volte" può essere sbagliato |
Se la Festa del Lavoro viene collegata al sistema dei giorni festivi, si può davvero spostare il riposo a un altro giorno?
Da qui in poi inizia davvero la discussione sull'interpretazione della legge. A prima vista si può pensare: "Se è collegato al sistema dei giorni festivi, allora si può trattare come gli altri giorni festivi, no?" Però il Giorno del Lavoro è già un giorno festivo retribuito previsto da una legge separata, quindi anche se la legge collegata cambia, è difficile dire subito che la sua natura diventi completamente uguale.
Quando si legge la legge, ci sono principi che compaiono spesso. Per esempio prima la legge superiore, prima la legge più recente, prima la legge speciale. Però nell’interpretazione reale non è tutto preciso come la matematica. Bisogna vedere insieme fino a che punto ha priorità la legge speciale che regola il Giorno del lavoro, fino a che punto si sovrappongono e si applicano le regole sui giorni festivi ufficiali, e qual è lo scopo della legge.
Quindi il punto chiave adesso non è una sola riga tipo ‘si può / non si può’, ma bisogna vedere quale frase della legge cambia e in che modo. Anche se si inserisce o collega il Giorno del lavoro al sistema dei giorni festivi ufficiali, non è ancora una questione chiusa se il cambio del giorno festivo diventa automaticamente permesso, e il motivo per cui il Ministero del Lavoro non può dirlo con leggerezza è proprio questa struttura complessa di collegamenti.
"È collegato al sistema dei giorni festivi = si può sempre avere un giorno festivo sostitutivo" non è corretto.
"Giorno festivo sostitutivo" e "sostituzione del giorno festivo" hanno una natura giuridica completamente diversa.
Per la decisione finale bisogna guardare insieme i veri articoli modificati e l'interpretazione amministrativa.
Perché minimarket, ristoranti e supermercati sono particolarmente sensibili
In questi settori non funziona bene dire semplicemente “basta riposare quel giorno”. Nei giorni festivi i clienti anzi aumentano, il margine è basso e il personale serve per forza.
| Settore | Perché è difficile chiudere | Impatto dei costi della Festa del Lavoro | Risposta sul campo |
|---|---|---|---|
| Minimarket | Apertura per molte ore, domanda notturna, profitto non alto per ogni negozio | Il costo del personale part-time incide subito su profitti e perdite | Il titolare entra direttamente a lavorare oppure rifà il turno di lavoro |
| Ristorante | È difficile perdere i momenti di punta di pranzo e cena | È facile che si aggiungano insieme indennità festiva + costo del personale sostitutivo | A volte si copre con il lavoro dei familiari oppure si riducono gli orari di apertura |
| Supermercato | Serve molto personale tutto insieme | Anche con la stessa maggiorazione, l’aumento totale del costo del lavoro diventa grande | Si aumenta il personale a turni oppure si cambia il calendario delle promozioni |
Alla fine questo dibattito non riguarda un giorno di riposo, ma ‘come commemorare il lavoro’
All’inizio tutti chiedono prima di tutto: “Quindi si riposa oppure no?”. Però, se si guarda un po’ più a fondo, il dibattito sulla Festa del Lavoro non è solo un problema semplice di spostare un giorno di chiusura. È più una domanda su in che modo lo Stato riconosce il lavoro e se quel ricordo si può spostare a un altro giorno.
Questo è interessante perché in Corea la Festa del Lavoro non è stata sistemata in modo chiaro come gli altri giorni festivi. Dentro una sola data ci sono il simbolo del May Day internazionale, la storia del movimento dei lavoratori in Corea, le regole salariali delle aziende private e i costi reali dei piccoli commercianti. Per questo non basta guardare una sola legge, e solo vedendo insieme storia e realtà si capisce davvero il quadro.
Dal punto di vista del lettore, basta ricordare così. La Festa del Lavoro non è un ‘giorno rosso’, ma un giorno in cui è importante il motivo per cui si riposa. Quindi, anche se in futuro la legge cambierà, quello che bisogna guardare davvero non è una sola data, ma come vengono riprogettati il significato di quel giorno e i diritti legati ad esso.
Anche se la Festa del Lavoro sembra un normale giorno festivo, l’interpretazione diventa più complessa perché il punto di partenza legale e il valore simbolico sono diversi.
“Paga oraria 2.5 volte” è un risultato che esce in condizioni specifiche, non una regola applicata automaticamente a tutti i lavoratori.
La fine di questo dibattito non riguarda lo spostamento del giorno di riposo, ma fino a che punto il significato del lavoro deve essere protetto dal sistema.
Ti spiego come vivere in Corea
Per favore date tanto amore a gltr life