Arriveranno altri 15.000 lavoratori stranieri in Corea.
Il Ministero del Lavoro ha detto che dal 20 aprile al 6 maggio si possono fare domande per la seconda tornata di permessi di lavoro per stranieri (E‑9) del 2026 presso gli uffici locali. Il totale è 15 774 persone: 11 275 in manifattura, 2 382 in agricoltura‑zootecnia, 1 485 in pesca, 492 in costruzioni e 140 in servizi. Se un settore ha domanda extra, c’è una quota flessibile di 10 000 posti.
Dalla 2ª tornata danno punti extra ai luoghi che partecipano al training specializzato per lavoratori stranieri e a quelli che gestiscono il programma leader della sicurezza per lavoratori stranieri. Se un datore di lavoro vuole assumere lavoratori stranieri, dopo 7 giorni di ricerca di dipendenti nazionali, può richiedere il permesso di lavoro tramite l'ufficio locale del lavoro o il sito Work24 (www.work24.go.kr). I risultati saranno annunciati il 21 maggio.
Se guardi solo l’articolo, sembra che la Corea accetti tutta insieme 1diecimila5천774명 lavoratori stranieri in più. Ma in realtà il governo non apre le porte a qualsiasi azienda; assegna personale solo ai settori e ai luoghi di lavoro che ne hanno bisogno, tramite il canale chiamato sistema E-9 Employment Permit System (EPS).
Il nocciolo di questo sistema è semplice. Se un datore di lavoro coreano non trova personale, non assume subito dall’estero, ma prima cerca di assumere un cittadino locale. Solo quando davvero non c’è nessuno può ottenere il permesso del governo per usare lavoratori stranieri. Quindi questo annuncio è più un segnale che il governo intende colmare i vuoti del mercato del lavoro coreano in modo gestito, piuttosto che semplicemente ampliare l’immigrazione.
In particolare, non è un caso che il settore manifatturiero abbia 1만1천275명 persone, il più alto numero, in questa seconda tornata. Questo dato indica dove l’economia coreana non riesce a trovare lavoratori e perché i dipendenti E‑9 occupano quel ruolo.
Questo annuncio non è solo aumentare gli stranieri, ma è una assegnazione basata su un sistema di permessi.
Le due domande principali: perché serve un permesso e perché è spesso assegnato al settore manifatturiero.
Perché le aziende coreane non possono assumere subito lavoratori stranieri
Dal punto di vista del datore di lavoro, l'assunzione con E-9 richiede molto più tempo rispetto a un'assunzione normale. Significa che il governo controlla le condizioni a metà.
Fase 1: prima bisogna cercare persone già in Corea
Il datore di lavoro non può andare subito a reclutare all'estero. Prima deve provare a trovare personale locale e, se non basta, può passare al passo successivo.
Fase 2: Richiedi il permesso di lavoro
Faccio domanda per il permesso di lavoro presso l'ufficio locale del lavoro. Controllano il settore, le dimensioni dell'azienda e se c'è carenza di personale.
Fase 3: Quando arriva il permesso, firmiamo il contratto di lavoro.
Se il governo permette l'assunzione, allora puoi firmare un contratto con lavoratori stranieri. L'ordine è importante.
Fase 4: Ottieni il visto E-9 e poi entra.
Dopo il contratto di lavoro, ottieni il visto E‑9 per impiego non specializzato e entri nel paese. Non è un visto libero per qualsiasi lavoro, ma solo per i settori consentiti.
Fase 5: Dopo la formazione, vieni assegnato al posto di lavoro.
Arrivare non significa lavorare subito. Dopo la formazione e le pratiche, vieni assegnato a un'azienda. È una misura per ridurre l'occupazione illegale e l'intervento dei broker.
Cosa differenzia l'assunzione normale dal permesso E-9?
| Elemento di confronto | assunzione generale | E-9 permesso di lavoro |
|---|---|---|
| Inizio assunzione | Se l'azienda ne ha bisogno, può pubblicare subito l'annuncio. | Prima devi provare a assumere locali per poter iniziare. |
| livello di intervento del governo | relativamente poco | Il governo è molto coinvolto in permessi, visti e distribuzioni |
| Attività consentita | Generalmente ampio | Manifattura, agricoltura, pesca, costruzione, ecc. sono i settori con carenza di manodopera. |
| Scopo del sistema | Assumere talenti | Risolvi la carenza di personale nelle piccole imprese + proteggi i lavori locali + blocca le assunzioni illegali |
| Gestione del soggiorno | Gestione occupazionale generale | Gestisci visto e idoneità al lavoro insieme |
I lavoratori E-9, già un pilastro importante dell'industria coreana
Alla fine di dicembre 2025 c’erano 282.839 lavoratori stranieri regolari (E‑9), di cui 226.839 impiegati nel settore manifatturiero. Sono circa l’80 %. Quindi gli E‑9 sono già la forza lavoro chiave che sostiene la produzione.
Perché il trimestre si concentra sulla produzione? La mappa dei lavori coreana è la risposta.
La quota alta del settore manifatturiero non è solo per il numero di fabbriche. In Corea, la manifattura impiega ancora molte persone, soprattutto nei parchi industriali regionali e nelle piccole fabbriche. Però questi posti spesso sono lontani dai lavori che i giovani preferiscono.
Il governo definisce il settore manifatturiero “posti vuoti” per un motivo. Un posto vuoto è un annuncio di lavoro senza candidati. Il problema è particolarmente forte nei lavori di produzione delle piccole e medie imprese locali, non nella R&D delle grandi aziende.
Nel settore dei servizi ci sono tanti tipi di lavoro, quindi anche se manca la manodopera servono forti capacità di assistenza clienti e lingua. Agricoltura e pesca sono molto stagionali e locali, e l’edilizia richiede sicurezza e gestione dei processi. Perciò, dal punto di vista delle politiche, la manifattura è il campo più ampio e più facile per assegnare quote.
Il settore manifatturiero ha molti posti di lavoro, molte piccole imprese e spesso manca di manodopera locale, quindi ha la quota più alta.
Basta vedere l'assegnazione della seconda tornata 2024, il settore manifatturiero è dominante.
Guardando solo l'assegnazione del secondo turno del 2024 mostrata nella ricerca, si vede che il manifatturiero prende una quota molto più grande rispetto agli altri settori.
Il motivo per cui la manifattura è così diffusa è più chiaro guardando per settore
| settore | Caratteristiche della domanda di lavoro | Motivi o vincoli per una grande assegnazione politica |
|---|---|---|
| produzione | La domanda è sempre alta e la linea di produzione continua a funzionare. | Poiché ci sono molti posti e una grande carenza, possiamo fare la più grande assegnazione. |
| settore dei servizi | Molti settori diversi e molto contatto con i clienti | A causa della diversità di lingue e compiti, l'assegnazione ampia è relativamente difficile |
| costruzione | La domanda in loco e la gestione della sicurezza sono importanti | C'è domanda, ma la gestione è più severa per le condizioni di processo e sicurezza |
| Agricoltura e allevamento, pesca | Molto stagionale e locale | È molto necessario, ma c'è grande differenza di tempo e zona, quindi serve una gestione separata. |