Guide complet de l’assurance santé pour les travailleurs E-9 du Vietnam
De l’arrivée au retour, on a récapitulé tout ce que les travailleurs E-9 du Vietnam doivent savoir sur l’assurance santé.
Quand et quoi faire ?
Formation avant l’arrivée
Suivez la formation préliminaire du HRD Korea. Le guide de base de l’assurance santé est inclus.
Enregistrement d’étranger
Dans les 14 jours après l’arrivéeObtenez votre carte d’enregistrement d’étranger au bureau d’immigration dans les 14 jours suivant l’arrivée.
Adhésion automatique à l’assurance santé
Vous êtes automatiquement inscrit à l’assurance santé dès le premier jour de travail. L’entreprise le déclare à la NHIS.
Déduction mensuelle de la cotisation
La cotisation est prélevée automatiquement sur le salaire chaque mois. L’entreprise paie la moitié.
En cas de changement d’entreprise
Dans les 3 moisSi vous changez d’emploi, trouvez un nouveau poste dans les 3 mois. Sinon, il peut y avoir un vide d’assurance.
Vérification avant le retour
Le Vietnam est exempté du NPS, donc pas de pension nationale. L’assurance de fin de séjour peut être reçue après le départ.
Combien payez-vous ?
L’entreprise prend la moitié (≈ 89 900 won). Le coût réel est d’environ 89 900 won/mois.
Avantages qui vous concernent
Assurance accidents du travail séparée
L’employeur doit souscrire séparément à l’assurance accidents du travail. En cas de blessure, elle s’applique d’abord.
Exemption de la pension nationale
Le Vietnam est exempté du NPS, donc pas de cotisation à la pension nationale, ce qui réduit les déductions sur le salaire.
Assurance de fin de séjour
Au lieu d’une indemnité de départ, vous êtes inscrit à l’assurance de fin de séjour. Vous pouvez la recevoir dans les 14 jours après le départ.
Réduction de 70 % sur les frais d’hôpital
Les assurés santé voient environ 70 % des frais d’hôpital couverts. Vous ne payez que 30 %!
À noter
Annulation du visa si le changement d’entreprise dépasse 3 mois
Si vous ne trouvez pas de nouveau poste dans les 3 mois, votre statut de séjour peut être annulé. Contactez le centre d’emploi.
Déclaration en cas de non‑adhésion de l’employeur à l’assurance
Si l'entreprise ne t'inscrit pas à l'assurance santé, c'est illégal. Signale au centre d'aide aux travailleurs étrangers (1644-0644) ou à la NHIS (1577-1000).
Limite d'adhésion à l'assurance frais réels
Le visa E-9 correspond à l'assurance frais réels Tier B. Seulement certaines compagnies le proposent. Vérifie avant de t'inscrire.
À préparer
Besoin d'aide ?
En savoir plus
FAQ
C'est illégal. Signale au centre d'aide aux travailleurs étrangers (1644-0644). Tu peux aussi vérifier directement à la NHIS (1577-1000). Si l'entreprise ne paie pas, elle reçoit une amende.
Pour les soins couverts, tu ne paies que 30 % de ta part. Pour un rhume chez le médecin du quartier, ça coûte environ 5,000~15,000 won.
Tu te réinscris à l’assurance santé dans la nouvelle boîte. Pendant le vide, tu peux devenir assuré local. Si tu retrouves un emploi sous 3 mois, pas de souci.
Oui, le Vietnam est exempté du NPS. Tu n’as pas à payer la pension nationale, mais il faut quand même régler la cotisation d’assurance santé.
L’assurance accidents du travail s’applique d’abord. Le coût du traitement est entièrement pris en charge par l’assurance de l’employeur, séparé de l’assurance santé. Déclarez à la Corp. de Bien‑être du Travail (1588-0075).
Ce guide est informatif, pas un conseil juridique.
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