Guide assurance santé pour les spécialistes E‑7 au Japon
Info assurance santé pour les spécialistes venus du Japon en Corée. Le pacte coréen‑japonais permet de cumuler les pensions.
Quand et quoi faire ?
Entrée et enregistrement des étrangers
14 jours après l’arrivéeObtiens ta carte d’enregistrement étranger sous 14 jours après l’arrivée.
Adhésion automatique à l’assurance santé
Dès le premier jour, tu es inscrit automatiquement à l’assurance santé comme salarié.
Ajustement de l’assurance santé japonaise
Si tu gardes l’assurance santé japonaise, vérifie que tu n’es pas doublement inscrit.
Déduction mensuelle des cotisations
Cotisation prélevée automatiquement sur le salaire. L’entreprise paie la moitié.
Cumul des pensions au retour.
Grâce à l’accord coréen‑japonais (2005‑), tu peux cumuler les périodes de pension coréennes et japonaises.
Combien payez-vous ?
L’entreprise paie la moitié. Structure similaire à l’assurance santé japonaise.
Avantages qui vous concernent
Cumul de pension
Avec l’accord de sécurité sociale Corée‑Japon (2005~), tu peux additionner la période de retraite coréenne avec la pension japonaise/koréenne.
Structure similaire au Japon.
Le NHIS coréen ressemble à l’assurance santé japonaise. 30 % à ta charge, l’entreprise paie la moitié.
Assurance santé Tier A.
Le visa E‑7 est Tier A. Tu peux souscrire l’assurance santé de n’importe quel assureur.
Application de la convention fiscale.
La convention fiscale Corée‑Japon évite la double imposition.
À noter
Si tu gardes l’assurance santé japonaise, tu peux être exempté du NHIS.
Si tu gardes l’assurance japonaise, tu peux demander l’exemption du NHIS. Mais le NHIS coréen offre une bonne couverture pour le prix, donc la plupart des gens s’inscrivent au NHIS puis résilient l’assurance japonaise.
La demande de cumul de retraite se fait séparément.
Le cumul de retraite n’est pas automatique. Après ton retour, il faut le demander au bureau de pension japonais (年金事務所) avec la période coréenne.
À préparer
Besoin d'aide ?
En savoir plus
FAQ
La structure est similaire. 30 % à ta charge, l’entreprise paie la moitié. En Corée, tu choisis plus librement les hôpitaux et le calcul des cotisations diffère un peu.
Après ton retour, tu le demandes au bureau de pension japonais. Il faut fournir un certificat de période d’affiliation du NPS coréen.
Le service d’interprétation médicale (1644-0644) propose le japonais.
Ce guide est informatif, pas un conseil juridique.
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