Guide de l’assurance santé pour les Coréens d’outre‑mer F‑4 en Chine
J’ai rassemblé tout ce qu’il faut savoir, de l’inscription à l’assurance santé à la restitution de la pension, pour les Coréens d’outre‑mer F‑4.
Quand et quoi faire ?
Entrée et enregistrement des étrangers
14 jours après l’arrivéeEnregistrez‑vous auprès du bureau d’immigration dans les 14 jours suivant l’arrivée.
Le type d’adhésion dépend de votre situation d’emploi
Si vous êtes employé, vous êtes affilié à l’entreprise ; sinon, vous devenez assuré local.
Inscription à l’assurance santé
En emploi : l’entreprise déclare à la NHIS. Sans emploi : après 6 mois de résidence, vous devez vous inscrire comme assuré local.
Réception de la carte d’assurance et utilisation des hôpitaux
Avec la carte d’assurance santé, vous obtenez immédiatement une remise à l’hôpital.
Remboursement de la pension au retour
Grâce à l’accord de sécurité sociale Corée‑Chine, vous pouvez récupérer la pension versée.
Combien payez-vous ?
En emploi, l’entreprise prend la moitié. Sans emploi, vous payez tout (au moins ~158,630 won/mois).
Avantages qui vous concernent
Activité professionnelle libre
Le visa F‑4 vous permet de travailler librement dans la plupart des secteurs. Changer d’entreprise est facile.
Remboursement de la pension possible
Avec l’accord de sécurité sociale Corée‑Chine (2013~), vous récupérez la pension versée au retour.
Assurance maladie Tier A
Le F‑4 est classé Tier A pour l’assurance maladie. Vous pouvez souscrire à n’importe quel produit d’assurance maladie.
Invitation de la famille possible
Avec le visa F-1, tu peux inviter ta famille et elle peut aussi s’inscrire à l’assurance santé.
À noter
Attention aux frais d’assurance si tu n’es pas employé.
Si tu n’es pas employé, tu devras payer la totalité des cotisations en tant que résident, environ 158,630 KRW/mois. Rester employé est plus avantageux.
Vérifie les arriérés d’assurance lors du renouvellement du visa F-4.
Si les cotisations sont en retard de plus de 3 mois, le renouvellement du visa peut être pénalisé. Consulte l’historique dans l’app NHIS.
Les conditions d’assurance diffèrent pour les Chinois ordinaires.
Les Coréens d’origine chinoise (F-4) utilisent le profil d’assurance H-2/F-4. Les Chinois standards (D-2, E-9, etc.) peuvent avoir un type d’adhésion différent.
À préparer
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En savoir plus
FAQ
Oui, c’est le même profil d’assurance santé. Les deux sont salariés en emploi, résidents sinon. À partir de février 2026, le H-2 sera fusionné avec le F-4.
Les résidents sans emploi paient au moins 158,630 KRW/mois. Même un petit job qui remplit les conditions d’emploi permet de passer au statut salarié, ce qui est plus avantageux car l’entreprise couvre la moitié.
Si tu es salarié, tu peux ajouter ton conjoint et tes enfants comme ayants droit sans frais supplémentaires ! Mais pour les familles étrangères, vérifie les calculs avec NHIS.
Oui. Le traité fiscal Corée‑Chine évite la double imposition. Pour l’impôt sur le revenu, contactez NTS (국세청 126).
Ce guide est informatif, pas un conseil juridique.
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