Guide de l’assurance santé pour les travailleurs E‑9 en Chine
J’ai rassemblé les infos sur l’assurance santé, l’assurance accidents du travail et le remboursement de pension pour les travailleurs E‑9 en Chine.
Quand et quoi faire ?
Formation préliminaire terminée
Suivez la formation préliminaire du HRD Korea.
Enregistrement des étrangers
14 jours après l’arrivéeObtenez votre carte d’enregistrement étranger au bureau d’immigration dans les 14 jours suivant l’arrivée.
Affiliation automatique à l’assurance santé
Vous êtes automatiquement affilié à l’assurance santé dès le premier jour de travail.
Déduction mensuelle des cotisations
Les cotisations sont prélevées automatiquement sur le salaire. L’entreprise paie la moitié.
Reprise d’emploi dans les 3 mois après changement d’entreprise
Dans les 3 moisSi vous changez d’entreprise, trouvez un nouveau poste dans les 3 mois.
Demande de remboursement de pension avant le retour
Grâce à l’accord de sécurité sociale Corée‑Chine (2013~), vous pouvez demander le remboursement de pension à NPS.
Combien payez-vous ?
L’entreprise prend la moitié. Vous payez environ 89 900 won/mois.
Avantages qui vous concernent
Assurance accidents du travail appliquée séparément
L’employeur doit souscrire l’assurance accidents du travail. Les blessures au travail sont prises en charge à 100 %.
Remboursement de pension possible
Avec l’accord de sécurité sociale Corée‑Chine (2013~), vous pouvez récupérer votre pension nationale en rentrant.
Assurance à échéance à l’étranger
L’assurance à échéance remplace l’indemnité de départ. Vous la recevez après le départ.
Application du traité fiscal
Le traité fiscal Corée‑Chine évite la double imposition.
À noter
Règle des 3 mois pour changement d’entreprise
Si vous ne retrouvez pas d’emploi dans les 3 mois, votre statut de séjour peut être annulé. Consultez le centre d’emploi (1350) à l’avance.
Signaler un employeur sans assurance
Si l'entreprise ne vous assure pas, signalez à NHIS(1577-1000) ou au centre de conseil pour travailleurs étrangers(1644-0644).
Assurance santé Tier B limitée
Le visa E-9 = Tier B pour l'assurance santé. Les assureurs sont limités.
À préparer
Besoin d'aide ?
En savoir plus
FAQ
Oui, c’est différent. E-9 = toujours salarié (Tier B). F-4 devient salarié ou affilié local (Tier A) selon l’emploi.
L’assurance santé couvre les maladies/ blessures quotidiennes. L’assurance accidents du travail ne couvre que les blessures ou maladies sur le lieu de travail et paie tout le traitement.
Si vous êtes en retard >3 mois, les prestations sont limitées et vous perdez les réductions d’hôpital. Contactez NHIS pour un paiement échelonné.
Ce guide est informatif, pas un conseil juridique.
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