Le gouvernement et le parlement coréens veulent lier la Fête du Travail au système des jours fériés, ce qui crée de la confusion sur le terrain. Les secteurs qui ont du mal à fermer, comme les supérettes, les restaurants et les supermarchés, ont réagi fortement parce que les coûts de main‑d’œuvre grimperaient beaucoup s’ils ouvraient le jour de la Fête du Travail. Jusqu’à présent, la Fête du Travail en Corée est un jour payé garanti par une loi séparée, donc beaucoup pensent qu’on ne peut pas le remplacer comme un jour férié ordinaire. Si on travaille ce jour‑là, on reçoit une prime de jour férié, souvent 2,5 fois le salaire horaire. Mais on ne sait pas encore si l’ajout de la Fête du Travail à la liste des jours fériés permettrait de le déplacer, ou s’il doit rester protégé séparément selon son objectif d’origine. L’article explique que le problème n’est pas seulement de prendre un jour de plus de repos. Il mêle la nature juridique de la Fête du Travail, sa symbolique, et le vrai fardeau de coût pour les petits commerçants.
원문 보기La Fête du Travail, pourquoi est-elle plus compliquée qu’un simple jour rouge du calendrier ?
Si on regarde seulement le calendrier, ça semble simple. On peut facilement penser si c’est rouge, on se repose, et si on travaille, on reçoit plus. Mais la Fête du Travail est encore un peu plus compliquée. La raison est simple. Ce jour n’était pas seulement un « jour férié », mais à l’origine un jour de congé payé protégé séparément par une loi spéciale.
Donc, pour comprendre la Fête du Travail, il faut d’abord changer la question. Ce n’est pas « est-ce un jour rouge ? », mais par quelle loi ce jour est devenu un jour de repos, à qui cela s’applique, et si on peut le déplacer pour se reposer un autre jour. Voilà pourquoi, même pour la même date du 1 mai, les droits ressentis peuvent être différents pour un fonctionnaire, un salarié d’une grande entreprise, un employé à temps partiel dans une supérette ou un salarié d’un magasin de 4 personnes ou moins.
Si les petits commerçants ont été inquiets dans l’article original, c’est exactement pour cette raison. Si la Fête du Travail est reliée au système des jours fériés, la question « alors, on peut la remplacer ou pas ? » revient de nouveau. Mais la Fête du Travail n’est pas juste un simple jour de fermeture, c’est aussi un jour qui porte le symbole du mouvement ouvrier. Donc, il y a un moment où la logique juridique et le symbole se heurtent.
La Fête du Travail a traditionnellement une base juridique différente de celle des jours fériés ordinaires.
« Jour férié de remplacement » et « remplacement du jour de repos » ne veulent pas dire la même chose.
Le chiffre 2.5 fois le salaire horaire ne s’applique pas automatiquement à tous les cas.
Jour payé, jour férié officiel, jour férié de remplacement, remplacement de jour de repos : les noms se ressemblent, mais c’est totalement différent
La raison de la confusion, c’est que ces quatre mots ne sont pas du même type. Certains parlent du « type de jour », certains des « règles de salaire » et d’autres de la « manière de fonctionnement ».
| Concept | En mots simples | Qui le décide | Effet pour les salariés |
|---|---|---|---|
| Congé payé | Un jour de repos payé même si on ne travaille pas | Loi ou règlement intérieur·convention collective | Même sans aller travailler, le salaire est versé |
| Jour férié | Jour officiel de repos fixé par l’État | Règlement sur les jours fériés des administrations | En principe, dans les entreprises privées de 5 personnes ou plus, cela devient aussi un congé payé |
| Jour férié de remplacement | Jour de repos créé par la loi à la place d’un jour férié qui tombe en même temps qu’un autre | Loi·décret présidentiel | Un jour férié officiel de plus est ajouté |
| Remplacement du jour de repos | L’entreprise échange le jour de repos initial et un jour de travail | Entreprise + accord écrit avec le représentant des travailleurs | Si c’est légal, ce jour de repos initial peut devenir un jour de travail |
Comment le 1er mai est devenu plus qu’un simple jour de repos
À l’origine, la fête du Travail n’a pas commencé comme un jour pour « se reposer une journée ». Elle a commencé comme un jour pour « travailler dans des conditions humaines ».
Étape 1 : en 1886, le mouvement pour la journée de 8 heures a tout déclenché
À Chicago, aux États-Unis, les travailleurs ont lancé une grève générale pour demander : « travaillons seulement 8 heures par jour ». Le point de départ de la fête du Travail n’était pas les vacances, mais la revendication du droit de réduire le temps de travail pour vivre et travailler dignement.
Étape 2 : entre 1889 et 1890, le 1er mai est devenu le May Day international
Quand la Deuxième Internationale a fixé le 1er mai comme Journée internationale des travailleurs, cette date est devenue un symbole de solidarité des travailleurs dans le monde entier. Ainsi, le 1er mai est devenu un jour lié d’abord à une mémoire historique, avant même d’être juste une date sur le calendrier.
Étape 3 : en 1923, la tradition du May Day est arrivée aussi en Corée
Quand la Fédération syndicale de Joseon a organisé un événement le 1er mai, la tradition de la fête du Travail est aussi née en Corée. Donc, ce jour n’est pas une règle apparue soudainement récemment, mais un jour avec une mémoire qui remonte jusqu’à la période coloniale.
Étape 4 : en 1963, la Corée a créé la « Journée des travailleurs » par une loi séparée
Ce qui est intéressant, c’est qu’au début ce n’était pas le 1er mai. En 1963, la Corée a créé une loi séparée et a fixé le 10 mars comme Journée des travailleurs, avec l’idée d’en faire un jour payé. Autrement dit, cela a commencé sur une voie différente des jours fériés officiels ordinaires.
Étape 5 : ensuite, on est revenu au 1er mai
En reflétant la tradition internationale de la fête du Travail et la perception des travailleurs dans le pays, la date a ensuite été changée de nouveau au 1er mai. La date est redevenue la même, mais la base juridique est restée celle d’une « loi séparée ».
Étape 6 : aujourd’hui, le débat va plus loin que le nom
Aujourd’hui, le point important n’est pas simplement de savoir s’il faut dire « Journée des travailleurs » ou « fête du Travail ». La vraie question est de savoir si ce jour peut être traité comme un jour férié officiel ordinaire, ou s’il doit être protégé séparément à cause de son sens d’origine.
Quelle est la différence entre la fête du Travail et un jour férié officiel ordinaire ?
En apparence, les deux ressemblent à des jours de repos, mais si la base juridique est différente, les droits réels changent aussi.
| Élément | Fête du Travail | |
|---|---|---|
| Base juridique | Loi séparée sur l’instauration de la fête du Travail | |
Jour férié officiel ordinaire Règlement sur les jours fériés des administrations publiques | ||
| Nature de base | Jour payé garanti aux travailleurs | |
| Sens historique | Symbole du May Day international et du mouvement ouvrier | |
| Application aux fonctionnaires | Traditionnellement, cela ne s’appliquait pas de la même manière | |
| Entreprises privées de 5 salariés ou plus | Garanti comme jour payé | |
| Question du changement à un autre jour | En principe, c’est plus controversé et plus limité | |
L’application des jours fériés payés dans les entreprises privées s’est élargie comme ça
Dans les entreprises privées, l’application des jours fériés des administrations publiques comme jours payés s’est étendue progressivement à partir de 2020.
Pourquoi certaines personnes reçoivent 2.5 fois, et d’autres non
Le chiffre qui attire le plus l’attention dans l’article, c’est « salaire horaire 2.5 fois ». Mais ce n’est pas une formule fixe magique. C’est une expression qu’on utilise quand 100% du jour férié payé + 150% de compensation supplémentaire pour le travail un jour férié se superposent. Pour le dire simplement, c’est une structure où on ajoute « l’argent qu’on devait recevoir même en se reposant » et « la valeur du travail fait un jour de repos ».
Le premier critère qui fait la différence ici, c’est s’il s’agit d’un salaire mensuel ou d’un salaire horaire. Pour le salaire mensuel, la rémunération du jour férié payé de la Fête du Travail est souvent déjà incluse dans le salaire mensuel, donc si on travaille ce jour-là, le calcul se fait avec une indemnité supplémentaire. En revanche, pour le salaire horaire ou journalier, il faut verser séparément l’indemnité de jour férié payé d’une journée même si la personne se repose, donc si elle travaille, cela paraît plus élevé, comme ‘2.5 fois’.
Le deuxième critère, c’est si l’entreprise a 5 employés ou plus, ou non. Dans les entreprises de 5 employés ou plus, la règle de majoration pour le travail un jour férié prévue par la loi sur les normes du travail s’applique, mais en dessous de 5 employés, cette structure de majoration de 50% peut s’appliquer différemment. Donc, même si deux personnes travaillent 8 heures le 1er mai, l’une peut recevoir beaucoup plus, et l’autre moins que prévu.
C’est une expression qu’on voit souvent dans les explications sur le paiement à l’heure, le paiement à la journée et les établissements de 5 employés ou plus.
Avec le salaire mensuel, le chiffre affiché peut être différent à cause de la part du jour férié payé déjà incluse.
Pour vérifier en vrai, il est important de regarder le bulletin de paie en séparant le salaire de base et les indemnités majorées.
Le calcul change selon le salaire mensuel, le paiement à l’heure et la taille de l’établissement
Le calcul exact change selon le contrat et le temps de travail, mais si on simplifie la structure souvent utilisée en pratique, on peut la voir comme ça.
| Catégorie | En cas de repos | En cas de travail le jour de la fête du Travail | Point essentiel |
|---|---|---|---|
| Salaire mensuel · 5 employés ou plus | Salaire mensuel inchangé | Salaire mensuel + supplément pour travail un jour férié | Souvent, la part du jour férié payé est déjà incluse dans le salaire |
| Paiement à l’heure · 5 employés ou plus | Versement de l’indemnité d’un jour férié payé | 100% du jour férié payé + 100% pour le travail + majoration de 50% | C’est pour ça qu’on dit souvent « 2.5 fois » |
| Salaire mensuel · moins de 5 employés | Paiement selon le salaire mensuel ou selon l’accord | La structure de compensation supplémentaire peut être plus simple que dans les établissements de 5 employés ou plus | La règle de majoration de 50% pour le travail un jour férié peut s’appliquer différemment |
| Paiement à l’heure · moins de 5 employés | Versement de l’indemnité d’un jour férié payé | Surtout basé sur la part du jour férié payé + la part du travail | Si on pense « forcément 2.5 fois », cela peut être faux |
Si la Fête du Travail est liée au système des jours fériés, est-ce qu’on peut vraiment déplacer le repos à un autre jour ?
À partir d’ici, la vraie discussion sur l’interprétation de la loi commence. À première vue, on peut penser : « si on relie cela au système des jours fériés, on peut alors le traiter comme les autres jours fériés ? » Mais la fête du Travail est à l’origine un jour déjà férié payé par une loi séparée. Donc même si la loi liée change, il est difficile d’affirmer tout de suite que sa nature devient complètement la même.
Quand on lit la loi, il y a des principes qui reviennent souvent. Par exemple la loi supérieure prime, la loi plus récente prime, la loi spéciale prime. Mais en réalité, l’interprétation n’est pas aussi nette que des maths. Il faut voir ensemble jusqu’où la loi spéciale qui fixe la Fête du Travail a priorité, jusqu’où les règles sur les jours fériés se chevauchent, et quelle est l’intention du législateur.
Donc, l’essentiel maintenant, ce n’est pas juste une ligne disant ‘possible/impossible’, mais de regarder comment le texte de quelle loi change. Le fait d’intégrer la Fête du Travail dans le système des jours fériés, ou de l’y relier, ne veut pas encore dire que le remplacement du jour férié est automatiquement autorisé. La question n’est pas encore définitivement tranchée, et si le Ministère de l’Emploi et du Travail ne peut pas le confirmer facilement, c’est justement à cause de cette structure complexe de liens entre les lois.
« Relié au système des jours fériés = jour férié de remplacement possible sans condition », ce n’est pas vrai.
« Jour férié de remplacement » et « remplacement du jour de repos » ont une nature juridique complètement différente.
Pour le jugement final, il faut regarder ensemble les articles réellement modifiés et l’interprétation administrative.
Pourquoi les supérettes, restaurants et supermarchés sont-ils particulièrement sensibles ?
Dans ces secteurs, ce n’est pas facile de régler le problème en disant juste « on ferme ce jour-là ». Les clients viennent encore plus les jours fériés, la marge est faible, et il faut vraiment du personnel.
| Secteur | Pourquoi c’est difficile de fermer | Impact du coût de la Fête du Travail | Réponse sur le terrain |
|---|---|---|---|
| Supérette | Longues heures d’ouverture, demande tard dans la nuit, bénéfice par magasin pas très élevé | Le coût salarial des employés à temps partiel a un effet direct sur le profit et la perte | Le propriétaire remplace lui-même ou refait le planning |
| Restaurant | Il est difficile de rater les pics du déjeuner et du dîner | La prime de jour férié + le coût du personnel de remplacement s’ajoutent facilement | Parfois, on compense avec le travail familial ou on réduit les heures d’ouverture |
| Supermarché | Il faut beaucoup de personnel en même temps | Même avec le même taux majoré, la hausse du coût salarial total est plus grande | On augmente le personnel en rotation ou on ajuste le calendrier des promotions |
Au final, ce débat ne parle pas d’un jour de repos, mais de la manière de commémorer le travail
Au début, tout le monde demande d’abord : « Alors, on se repose ou pas ? » Mais si on regarde un peu plus en détail, le débat sur la Fête du Travail n’est pas seulement une question simple d’ajustement des jours de repos. C’est plus une question de la manière dont l’État reconnaît le travail, et de savoir si on peut déplacer ce souvenir à un autre jour.
C’est intéressant parce qu’en Corée, la Fête du Travail n’a pas été organisée aussi clairement que les autres jours fériés. Le symbole du May Day international, l’histoire du mouvement ouvrier coréen, les règles salariales des entreprises privées et le coût réel pour les petits commerçants sont tous réunis dans une seule date. Donc, on ne peut pas finir en regardant seulement une loi ; il faut voir ensemble l’histoire et le terrain pour comprendre toute l’image.
Du point de vue du lecteur, il suffit de retenir ceci. La Fête du Travail n’est pas juste un “jour rouge”, c’est un jour où la raison du repos est importante. Donc, même si la loi change plus tard, ce qu’il faut vraiment regarder, ce n’est pas une seule date, mais comment le sens de ce jour et les droits sont redessinés.
Même si la Fête du Travail ressemble à un jour férié ordinaire, son point de départ juridique et sa valeur symbolique sont différents, donc l’interprétation devient plus complexe.
« salaire horaire 2.5fois » est un résultat qui apparaît dans certaines conditions, ce n’est pas une règle appliquée automatiquement à tous les travailleurs.
La fin de ce débat, ce n’est pas l’ajustement d’un jour de repos, mais jusqu’où protéger le sens du travail par le système.
Je vous explique comment vivre en Corée
Merci de beaucoup aimer gltr life