Le Service national d’assurance maladie de Corée (NHIS) a annoncé les résultats de l’ajustement des cotisations d’assurance maladie des assurés affiliés par l’employeur en avril 2026. Parmi toutes les personnes concernées, 10,35 millions ont dû payer davantage. Le montant moyen supplémentaire par personne était de 218574 KRW. À l’inverse, 3,53 millions de personnes récupèrent en moyenne 123416 KRW. Les 2,89 millions restants n’ont aucun changement après l’ajustement. Cet ajustement est le résultat d’un nouveau calcul basé sur la rémunération réelle reçue en 2025. Les personnes qui ont eu une promotion, une hausse de salaire ou une prime de performance doivent payer ce mois-ci la part de cotisation qu’elles avaient moins payée l’an dernier. Les personnes avec un montant supplémentaire élevé peuvent le payer en plusieurs fois par l’intermédiaire de leur entreprise. Le point important de l’article est la question suivante : pourquoi ne peut-on pas facturer les cotisations immédiatement selon les changements de revenu ? Le service explique que les cotisations des salariés sont déjà facturées chaque mois. Mais comme la même polémique revient chaque année en avril, les demandes pour une facturation en temps réel et une amélioration du système augmentent de nouveau.
원문 보기Si la cotisation d’assurance maladie augmente soudainement en avril, c’est en fait une procédure pour ajuster plus tard les revenus de l’année dernière
Beaucoup de personnes regardent leur fiche de paie d’avril et pensent que 'la cotisation d’assurance maladie a soudainement augmenté'. Mais en réalité, cela ne veut pas dire que le taux de cotisation a soudainement augmenté. Cela veut dire que l’ajustement de la différence entre le revenu réellement gagné l’année dernière et la cotisation déjà payée a été appliqué en une seule fois.
La cotisation d’assurance maladie des assurés affiliés par l’employeur est d’abord prélevée chaque mois selon le salaire. Mais s’il y a eu dans l’année une promotion, une augmentation d’échelon, ou si une grosse somme est arrivée d’un coup comme une prime de performance ou une prime exceptionnelle, ce changement n’est parfois pas reflété immédiatement en entier. Alors, au printemps de l’année suivante, l’entreprise déclare le total de la rémunération de l’année précédente, et le service recalcule avec ce montant réel pour ajouter la différence ou la rembourser.
Dans cet article, le chiffre disant que 10,35 millions de personnes vont payer en plus en moyenne 218574 KRW correspond exactement à cette différence. Si on comprend cette structure, on comprend mieux la question : 'Pourquoi on parle d’une bombe chaque fois qu’arrive avril ?' Avril est moins le mois où une nouvelle charge commence que le mois où les changements de l’année passée sont mis au clair.
Le paiement supplémentaire d’avril n’est généralement pas une 'hausse de cotisation', mais un 'ajustement de la différence de revenu de l’année précédente'.
Les personnes qui ont eu une promotion, une hausse de salaire ou une prime de performance ont plus de chances d’avoir un paiement supplémentaire.
Pourquoi l’argent payé chaque mois est-il recalculé un an plus tard ? — Les 4 étapes de l’ajustement
Si vous comprenez juste ce déroulement, les actualités sur l’ajustement d’avril sembleront beaucoup moins compliquées.
Étape 1 : la cotisation d’assurance maladie est d’abord retirée du salaire chaque mois
L’entreprise prélève à la source la cotisation d’assurance maladie sur la base du salaire mensuel de référence déclaré (le salaire mensuel de base utilisé pour calculer la cotisation chaque mois). À ce moment-là, le salarié paie sa cotisation, mais ce montant n’est pas forcément la version finale confirmée pour l’année.
Étape 2 : le salaire et les primes changent pendant l’année
S’il y a des changements comme une promotion, une hausse de salaire, une prime, une prime de performance ou un congé, le revenu annuel réel peut devenir différent du niveau déclaré au départ. Cette différence devient justement la base de l’ajustement plus tard.
Étape 3 : l’entreprise déclare le total de la rémunération de l’année précédente
Au début de l’année suivante, l’établissement informe le service du total de la rémunération (la rémunération totale reçue pendant 1 an) que le salarié a réellement reçue l’année précédente. Avant, le document de notification du total de la rémunération était l’élément principal, et récemment le lien avec les données du Service national des impôts a été renforcé.
Étape 4 : en avril, on paie la différence en plus ou on la récupère
Le service recalcule la cotisation avec le total réel de la rémunération déclaré. Si l’argent déjà payé ne suffisait pas, une somme supplémentaire est retirée du salaire d’avril. À l’inverse, si trop a été payé, c’est remboursé. C’est pour cela que la fiche de paie d’avril attire particulièrement l’attention.
Pourquoi certaines personnes paient plus et d’autres reçoivent un remboursement — le critère qui sépare paiement supplémentaire et remboursement
Le résultat de la régularisation dépend moins de « bien » ou « mal » que de combien le revenu réel de l’an dernier a changé par rapport au critère de départ.
| Catégorie | Cas où un paiement supplémentaire arrive souvent | Cas où un remboursement·une réduction arrive souvent |
|---|---|---|
| Changement de revenu | Promotion, augmentation d’échelon, hausse de salaire, versement de prime de performance | Congé, baisse de salaire, diminution du nombre de jours travaillés |
| Raison principale | Parce que le montant total réel de la rémunération était plus élevé que le critère fixé pendant l’année | Parce que le montant total réel de la rémunération était plus bas que le critère fixé pendant l’année |
| Pourquoi on le ressent plus | La cotisation à l’Assurance dépendance de longue durée est aussi liée à la cotisation 건강보험, donc elle augmente ensemble | La cotisation 건강보험 et la cotisation à l’Assurance dépendance de longue durée baissent ensemble ou sont remboursées |
| Points à vérifier en plus | Si les revenus hors salaire sont pris en compte, et s’il manque une déclaration de changement de rémunération | Si les changements de statut comme congé, départ de l’entreprise ou changement de lieu de travail sont bien pris en compte |
La cotisation d’assurance maladie ressemble aux impôts, mais le mode de calcul est assez différent
Pour comprendre le débat sur la facturation en temps réel, il faut d’abord séparer les points communs et les différences entre la cotisation 건강보험 et les impôts.
| Élément | 건강보험 | |
|---|---|---|
| Nature juridique | C’est une cotisation d’assurance sociale. Elle a surtout le caractère d’un financement d’assurance pour la couverture médicale. | |
Impôts C’est un impôt. C’est une charge générale pour les finances de l’État. | ||
| Méthode de prise en compte du revenu | Elle est prise en compte régulièrement sur la base des données de revenu confirmées et des déclarations de l’entreprise. | |
| Temps réel | Le salaire est reflété assez vite, mais dans l’ensemble, il y a aussi une structure avec ajustement et régularisation après coup. | |
| Données de référence | On utilise les données de revenus du Service national des impôts, mais la base de calcul des cotisations n’est pas exactement la même que le revenu imposable. | |
| Pourquoi cette comparaison est importante | Cela montre que même si cela ressemble à un impôt, cela ne veut pas dire qu’un calcul entièrement en temps réel est possible. | |
Pourquoi on ne peut pas prélever tout de suite en temps réel — le vrai problème, ce n’est pas l’informatique, mais le 'revenu confirmé'
Si on lit seulement l’article, on peut se dire : 'Avec la technologie actuelle, si le salaire change, on ne pourrait pas changer aussi la cotisation tout de suite ?' Mais le point clé du système, ce n’est pas seulement la vitesse de l’informatique, c’est quel revenu est considéré comme un revenu confirmé, et à quel moment.
Les salaires versés chaque mois, comme le salaire mensuel, peuvent être connus assez vite. Mais si on ajoute les primes de performance, les bonus, les revenus d’un deuxième travail, les revenus hors salaire, les changements de statut, et le moment où l’entreprise fait sa déclaration, alors c’est différent. 건강보험, contrairement aux impôts, fait aussi bouger ensemble des éléments comme le système des Assuré affilié par l’employeur et Assuré affilié à titre résidentiel, le lien avec Assurance dépendance de longue durée, et les critères pour les Ayant droit rattaché à l’assurance maladie nationale (pibuyangja). Donc ce n’est pas une structure qui se règle juste en créant un 'calculateur en temps réel'.
Si on comprend cela, on peut voir si ce débat vient d’un 'problème causé par un système informatique ancien' ou d’un 'problème créé par le décalage entre le revenu confirmé et la procédure administrative'. Le système actuel est plus proche d’un modèle intermédiaire : on prélève d’abord dans la mesure du possible, puis on régularise plus tard, plutôt que de refléter tout parfaitement en temps réel.
Le point central, ce n’est pas tant le 'manque de technologie' que la 'structure où le revenu confirmé est enregistré tardivement'.
C’est pour cela que, dans les discussions sur l’amélioration du système, il faut regarder non seulement le 'prélèvement immédiat', mais aussi la méthode de déclaration, le lien entre les données et le moment de la régularisation.
Jusqu’où vont les rôles du NHIS, de l’entreprise et du Service national des impôts
Quand on regarde les responsabilités, il faut séparer 'qui fait la cotisation finale' et 'qui crée et transmet les données'.
| Acteur | Rôle principal | |
|---|---|---|
| Service national d’assurance maladie de Corée (NHIS) | Il calcule et perçoit les cotisations, puis confirme le résultat de la régularisation. | |
Point que le lecteur doit comprendre L’organisme public est responsable du calcul final, mais une grande partie des données d’entrée dépend de déclarations externes. | ||
| Responsable RH et paie de l’entreprise | Il déclare le salaire mensuel de base et le total des salaires de l’année précédente, puis retient les cotisations sur le salaire avant de les verser. | |
| Service national des impôts | Il détient les données sur les revenus du travail et, récemment, il les relie aussi avec l’organisme public via des relevés simplifiés de paiement, entre autres. | |
Le règlement d’avril n’est pas apparu du jour au lendemain — le long processus de formation de l’Assurance maladie nationale coréenne
Pour comprendre la structure actuelle, il faut d’abord voir « pourquoi les assurés affiliés par l’employeur et les assurés affiliés à titre résidentiel ont commencé de façons différentes ».
1977 : cela a commencé par l’assurance maladie en entreprise
L’assurance maladie en Corée a d’abord été appliquée aux travailleurs des entreprises de 500 personnes ou plus. Comme le système a commencé par les groupes où il était facile de vérifier les revenus salariaux, le point de départ de l’assurance maladie était lui-même centré sur le lieu de travail.
Fin des années 1980 : l’assurance maladie régionale s’est élargie
Avec l’extension de la couverture aux zones rurales, de pêche et aux villes, l’assurance maladie pour toute la population a été achevée. Mais comme il n’a pas été possible de regrouper le système du travail et celui des régions de la même manière, la structure à deux volets des critères de cotisation s’est fixée à partir de ce moment.
2000 : l’assurance maladie intégrée a été lancée, mais le règlement d’avril a gardé l’ancien mode de fonctionnement
Avec la création du Service national d’assurance maladie de Corée (NHIS), le système a été intégré. Mais selon les explications du gouvernement, la gestion qui consiste à régler en une seule fois en avril de l’année suivante les changements de rémunération des assurés affiliés par l’employeur est présentée comme une méthode utilisée depuis 2000. Donc, il est plus juste de voir la controverse actuelle d’avril non pas comme un nouveau système apparu après l’assurance maladie intégrée, mais comme la continuité d’une pratique de gestion maintenue depuis cette époque.
2018·2022 : passage progressif à un système de cotisation centré sur le revenu
Comme les débats sur l’équité entre le travail et les régions ont continué, une réforme a été menée pour rendre les critères de cotisation davantage centrés sur le revenu. Mais le règlement d’avril lui-même n’a pas disparu, donc le problème du décalage dans le temps reste encore.
Si la cotisation d’assurance maladie a beaucoup augmenté sur la fiche de paie, vous pouvez vérifier dans cet ordre
Cet ordre n’est pas juste un guide simple pour les demandes, c’est un ordre de vérification pour savoir si cette hausse vient du règlement ou d’une autre raison.
Étape 1 : regardez séparément la cotisation d’Assurance maladie nationale coréenne et la cotisation d’Assurance dépendance de longue durée sur la fiche de paie
On pense parfois que seule la cotisation d’assurance maladie a augmenté, mais en réalité, il arrive souvent que la cotisation d’Assurance dépendance de longue durée augmente aussi, ce qui fait paraître le total plus grand. Le point de départ est donc de regarder ces deux éléments séparément.
Étape 2 : comparez avec le mois précédent pour vérifier le moment et l’ampleur de la hausse
Si cela a augmenté brusquement seulement ce mois-ci, il y a de fortes chances que ce soit le règlement d’avril. Si cela a changé depuis quelques mois, cela peut venir d’une déclaration de changement de rémunération ou d’un changement de statut. En regardant le moment, on peut mieux cerner la cause.
Étape 3 : demandez à l’entreprise le détail de notification des 4 assurances sociales pour chaque personne et les critères de déclaration
Les informations difficiles à vérifier directement par le salarié se trouvent dans les documents de l’entreprise. Si vous vérifiez les codes de motif comme supplément de Régularisation fiscale de fin d’année, changement de rémunération ou retard d’affiliation, cela réduit beaucoup les malentendus.
Étape 4 : vérifiez en même temps la consultation auprès de l’organisme et la possibilité de paiement en plusieurs fois
Si la cotisation supplémentaire de règlement est bien plus élevée que la cotisation du mois en cours, vous pouvez demander un paiement échelonné par l’intermédiaire de l’établissement. Il faut vérifier à la fois si le montant est correct et s’il est possible de payer en plusieurs fois pour pouvoir vraiment réagir.
Donc, cette actualité est moins un article sur une « hausse de la cotisation d’assurance maladie » qu’un article qui montre les limites de la structure de règlement
Le plus important en lisant cette actualité, c’est de distinguer « la cotisation est devenue plus chère en avril » et « la différence de revenu de l’année dernière a été réglée maintenant ». Si on manque cette différence, on peut mélanger la cause du problème : changement du taux de cotisation, décalage de déclaration ou conception du système.
Si on regarde un peu plus largement, ce débat montre aussi que l’assurance maladie en Corée a commencé en étant centrée sur le travail, puis s’est étendue aux régions, et même après l’intégration et la réforme centrée sur le revenu, elle garde encore une vieille question : à quel moment faut-il refléter les revenus définitifs ? En d’autres mots, ce n’est pas juste un événement d’avril, c’est une scène qui montre les caractéristiques structurelles du système de cotisation de l’assurance maladie.
Donc, quand vous verrez des articles semblables à l’avenir, vous pouvez les lire comme ça. Premièrement, distinguer s’il s’agit d’une hausse du taux de cotisation ou d’un règlement ; deuxièmement, voir qui a reflété quelles données en retard ; troisièmement, regarder si le débat sur l’amélioration du système parle seulement d’une cotisation en temps réel ou touche toute la structure de déclaration, de liaison et de règlement. Si vous comprenez jusque-là, les prochaines actualités sur la cotisation d’assurance maladie seront beaucoup plus claires.
Le point principal ici est plus proche de « la structure de règlement où la prise en compte du revenu arrive en retard est-elle appropriée ? » que de « la cotisation d’assurance maladie a augmenté ».
Il est plus juste de voir le débat sur l’application immédiate comme une question de comment changer le décalage de confirmation des données et la conception administrative plutôt que le taux de cotisation.
Je vais vous montrer comment vivre en Corée
Merci de beaucoup aimer gltr life