Guía de seguro de salud para trabajadores tailandeses E-9
Compilamos info de seguro de salud, seguro de accidentes laborales y reembolso de pensión para trabajadores tailandeses E-9.
¿Cuándo y qué hacer?
Curso previo completado
Completa el curso previo de la Corporación Coreana de Recursos Laborales.
Registro de extranjero
14 días después de entrarObtén la tarjeta de registro de extranjero dentro de los 14 días después de entrar.
Afiliación automática al seguro de salud
El primer día de trabajo te unes al seguro de salud automáticamente.
Descuento mensual del seguro
Se descuenta el seguro del sueldo. La empresa cubre la mitad.
Cuando cambias de trabajo
En 3 mesesTienes que conseguir otro trabajo en 3 meses.
Reembolso de pensión antes de regresar
Sin convenio, pero por reciprocidad puedes devolver la pensión. Aplica en NPS.
¿Cuánto pagas?
Empresa paga ½. Tú ~89,900 KRW/mes (salario 2,500,000 KRW).
Beneficios que te aplican
Seguro de accidentes laboral aparte
Lesión en el trabajo = 100% cubierto por seguro de accidentes.
Posible reembolso de pensión
Sin convenio, pero por reciprocidad puedes reembolsar la pensión al volver.
Seguro de salida
En vez de la indemnización, te unes al seguro de salida.
Se aplica tratado fiscal
El tratado Corea‑Tailandia evita doble imposición.
Tenga en cuenta
Sin convenio bilateral — reciprocidad.
No hay acuerdo Corea‑Tailandia, pero por reciprocidad puedes devolver la pensión. Checa requisitos en NPS.
Regla de 3 meses al cambiar de trabajo
Si no consigues empleo en 3 meses, puedes perder tu visa.
Seguro de gastos médicos Tier B limitado.
Visa E‑9: solo algunas aseguradoras ofrecen seguro de gastos médicos.
Qué preparar
¿Necesita ayuda?
Más información
Preguntas frecuentes
No. En Tailandia se puede reembolsar la pensión por reciprocidad. Solicítalo en NPS (1355) antes de salir.
Mientras trabajas en Corea, el NHIS es obligatorio. El seguro tailandés es opcional.
El servicio de interpretación médica (1644-0644) ofrece tailandés. Si reservas antes, el intérprete va contigo al hospital.
Esta guía es informativa, no asesoría legal.
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