Guía del seguro de salud para trabajadores Nepalés E-9.
Seguro de salud para trabajadores E-9 de Nepal. Sin tratado bilateral, no hay reembolso de pensión.
¿Cuándo y qué hacer?
Curso previo completado
Completa el curso previo de la Korea HR Corp.
Registro de extranjero
14 días después de entrarObtén tu tarjeta de registro dentro de 14 días después de entrar.
Afiliación automática al seguro de salud
Te afilias al seguro de salud desde el primer día de trabajo.
Deducción mensual del seguro
Se deduce el seguro de tu sueldo automáticamente. La empresa paga la mitad.
Si cambias de empresa
Dentro de 3 mesesDebes encontrar otro trabajo en 3 meses.
Verifica antes de volver al país
En Nepal no pagas la pensión NPS. El seguro de salida se recibe después de salir.
¿Cuánto pagas?
La empresa paga la mitad. Tú pagas ~89,900 KRW/mes (salario 2.5M KRW).
Beneficios que te aplican
Seguro de accidentes laborales se aplica aparte
Si te lesionas en el trabajo, el seguro de accidentes cubre 100%.
Exención de pensión nacional
En Nepal estás exento de la NPS, no pagas pensión nacional.
Seguro de salida
En lugar de indemnización, te inscriben al seguro de salida. Lo recibes después de salir.
Cobertura del 70% de gastos médicos
Solo pagas el 30% de tu bolsillo en servicios de salud.
Tenga en cuenta
Exento de pensión nacional — no hay reembolso.
En Nepal no pagas la NPS, y como nunca pagaste, no hay reembolso.
Regla de 3 meses al cambiar de empresa
Si no encuentras trabajo en 3 meses, podrías perder tu estatus de residencia.
Límite Tier B del seguro de gastos médicos
El visado E-9 solo permite ciertas aseguradoras para seguro de gastos médicos.
Qué preparar
¿Necesita ayuda?
Más información
Preguntas frecuentes
Sí, Nepal está exento de NPS. No tienes que pagar la pensión nacional. No se descuenta de tu salario.
Puedes cobrar el seguro de salida dentro de 14 días después de salir. Antes de irte, confirma la cuenta de cobro con la empresa.
En el Centro de asesoría para trabajadores extranjeros (1644-0644) puedes recibir asesoría en nepalí.
Esta guía es informativa, no asesoría legal.
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