Guía de seguro de salud para trabajadores E‑9 en China
Reuní info de seguro de salud, seguro laboral y reembolso de pensión para trabajadores E‑9 en China.
¿Cuándo y qué hacer?
Completar entrenamiento previo
Haz el entrenamiento previo del HRD Korea.
Registro de extranjero
14 días después de entrarDentro de 14 días después de entrar, obtén tu tarjeta de registro en la oficina de inmigración.
Afiliación automática al seguro de salud
Desde tu primer día, te inscribes automáticamente como empleado en el seguro de salud.
Deducción mensual del seguro
El seguro se deduce de tu sueldo automáticamente. La empresa paga la mitad.
Reempleo dentro de 3 meses al cambiar de empresa
Dentro de 3 mesesSi cambias de trabajo, debes encontrar uno nuevo en 3 meses.
Solicitar reembolso de pensión antes de volver
Con el acuerdo social Corea‑China (2013~) puedes pedir reembolso de pensión al NPS.
¿Cuánto pagas?
La empresa paga la mitad. Tú pagas ~89,900 KRW/mes.
Beneficios que te aplican
Seguro laboral se aplica aparte
El empleador debe contratar el seguro laboral. Lesiones en el trabajo lo cubre al 100%.
Reembolso de pensión posible
Con el acuerdo social Corea‑China (2013~) puedes recuperar tu pensión al volver.
Seguro de término al salir
Se te inscribe en un seguro de término en lugar de la indemnización. Puedes cobrarlo después de salir.
Aplicación del tratado fiscal
El tratado fiscal Corea‑China evita la doble tributación.
Tenga en cuenta
Regla de 3 meses al cambiar de empresa
Si no encuentras trabajo en 3 meses, podrías perder tu estatus. Consulta al centro de empleo (1350).
Denunciar al empleador sin seguro
Si la empresa no te inscribe al seguro, avisa al NHIS(1577-1000) o al Centro de Asesoría para Trabajadores Extranjeros(1644-0644).
Seguro de gastos médicos Tier B limitado
La visa E-9 es Tier B de seguro de gastos médicos. Los seguros disponibles son limitados.
Qué preparar
¿Necesita ayuda?
Más información
Preguntas frecuentes
Sí. E-9 siempre es Tier B (afiliado laboral). F-4 depende del trabajo, puede ser Tier A (afiliado laboral o regional).
El seguro de salud cubre enfermedades y lesiones comunes. El seguro laboral solo cubre lesiones o enfermedades en el trabajo y paga todo el costo del tratamiento.
Si te atrasas más de 3 meses, los beneficios del seguro pueden limitarse y no recibes descuentos en hospitales. Si hay atraso, pregunta al NHIS por pagos fraccionados.
Esta guía es informativa, no asesoría legal.
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